理论解析(香港二四六免费资料开奖)超威集团回应员工纠纷：免去涉事总经理职务并致歉

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超威集团

8月5日晚间，超威动力集团股份有限公司发布声明称，鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明玉在处理员工劳动争议问题中发表不当言论、态度恶劣，造成不良社会影响，对此深表关切。经公司研究决定，免去王明玉河南超力新能源有限公司总经理职务。

“你现在在试用期，我说开除你就开除你。”8月4日，河南新乡超力新能源有限公司（以下简称超力新能源公司）负责人与员工争执的视频被网上发布。视频中，公司领导做出“花100万败坏你名声”、“法律不管”等言论，引发网友热议。

录音截图在网上流传。

据了解，超力新能源为中国动力电池行业龙头企业超威集团旗下的控股公司。8月5日，视频发布者李女士在接受《都特新闻》采访时表示，目前还在尝试申请劳动仲裁维权。公司负责人王先生表示方法探讨香港2023全年免费资料，目前公安等部门已经介入调查，将公布最终结果。

解雇员工还发表不负责任的言论？

超威集团控股公司被曝光

李女士告诉多特新闻，她于今年4月24日入职超力新能源公司，担任电商设计师一职，但入职后公司一直未与她签订劳动合同，从李女士提供的微信截图中可以看到，公司的福利有每天10元餐补、六险（五险+大病医保）、住房公积金、每周休息两天、有年假、法定节假日等，社保入职1-3个月内发放，至于李女士的工资，公司人员只是在微信电话中口头约定每月5000元。

李女士与超力新能源公司人员的聊天记录。照片由受访者提供

李女士称，5月24日，公司发放了她4月份工资1196.36元。6月13日，公司人事负责人突然找到她，谈解雇一事。“公司说觉得我不适合，我做的图纸不满意，要开除我。我问有没有具体的标准，对什么不满意，他们也没告诉我。”李女士称，自己当场提出这样的解雇要求，很不合理。

6月14日理论解析(香港二四六免费资料开奖)超威集团回应员工纠纷：免去涉事总经理职务并致歉，公司人事部再次联系李女士，商讨解雇一事。通话中，公司总经理王某某进入办公室。“当时我还在和人事部商量解雇一事，包括赔偿问题。正说着，他突然进来了。我说我们在谈解雇赔偿问题，他直接说‘我们不给解雇赔偿，试用期内我可以解雇你。’”李女士说，当时她就按下了录音键。随后有人发了“我花了100万把对公司不好的人的名声都搞臭了”、“我就开始向接到解雇通知的员工收费（和我谈话），在我办公室收费100元一分钟”等帖子。当天，双方不欢而散。

“之后我向劳动监察大队和12345热线投诉举报了此事，7月份工资已经领到了。”李女士称，公司还欠她未缴纳的社保费和辞退补偿金。

多方回应：公安等部门已介入调查

录音内容是否属实？录音中的人是否是该公司总经理王先生？根据李女士提供的联系方式，8月5日，杜特新闻联系上了王先生。王先生称：“我现在在市里，政府正在向领导汇报，最终会下达文件。目前，区里的单位和公安部门已经介入调查。”

公司是否知晓此事？杜特尔特新闻拨打了超力新能源公司的公开电话，截至发稿时无人接听。随后，记者联系了该公司控股公司超威集团，工作人员回应称：“集团领导已经介入此事，目前事件正在调查中，将进行调查，调查结果出来后再决定处罚。”至于集团日常如何管理子公司，是否知晓子公司未与试用期员工签订合同的情况，该工作人员表示，会将电话录音，并有专人负责回复。截至发稿时，尚未接到电话。

新乡高新区劳动保障监察大队在接受《都特网》采访时表示：“这件事情红旗区已经调解过了，公司已经给她赔偿7000元了，当事人还有什么要求和补偿吗？这些等问题现在都在通过正常渠道解决。”

对于上述工作人员提到的7000元，李女士表示，这是她5月份到6月14日的工资，并不是赔偿金，她还在劳动仲裁中，希望拿回赔偿金和社保费。

截图来自奇查查。

据企查查显示，河南新乡超力新能源有限公司成立于2015年1月，超威动力集团有限公司持股65%，登记在册的当事人王某某持股30.91%，是一家港股上市公司，入选2021年度浙江省“专精特新”中小企业名单。

律师：不签合同就不能解雇员工

公司入职两个月内不与员工签订劳动合同，是否违法？对此，华商律师事务所律师杨文旭表示，根据《劳动合同法》第十条规定，公司入职两个月内不与员工签订劳动合同，属于违法行为。“本案中，根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职超过一个月，公司未与员工签订书面劳动合同的，应当按照第二个月工资的两倍支付。”杨文旭说。

对于公司的行为是否构成未签订劳动合同违法解雇，杨律师表示：需要根据公司对岗位的要求、员工是否胜任岗位、双方是否约定试用期等情况来判断。并明确，即使没有签订劳动合同，公司也没有权利随意解雇员工。如果公司违法与网民解除劳动合同，需要向网民支付一个月工资作为补偿。

杨律师建议，员工入职新公司前，就像公司需要对员工做背景调查一样，员工也可以对公司做背景调查。另外，在签署入职文件时，公司提供的员工手册和规章制度等都应该认真考虑，不要收到后就放在一边。如果有疑问或异议，可以向公司进一步询问。