五大员工性格测试量表，助你找到最适合的工作

摘要： 五大员工性格测试量表，助你找到最适合的工作那么，大部分HR使用的都是哪些员工性格测评量表呢？小编整理了五大员工性格测试量表，可以帮助企业了解求职者的性格，也可以帮助求职者了解自己最...

那么，大多数HR都用什么员工性格测评量表呢？小编整理了五份员工性格测试量表，可以帮助企业了解求职者的性格，也能帮助求职者了解自己最适合什么工作。下载方式在文章最后哦~

卡特尔 16 因素人格量表

卡特尔十六因素人格问卷，简称16PF，是目前世界上最全面的人格测试之一。它由美国伊利诺伊州立大学人格与能力测试研究所的雷蒙德·卡特尔教授编撰，他用30年的时间，通过对各种情境和行为事件的观察和测试，运用因素分析法，提炼出人格的16个基本特征，如社交性、智力、稳定性等，全面反映了一个人的性格特征。

MBTI性格类型测试

MBTI测试以著名心理学家荣格的心理类型理论为基础，经迈尔斯深入研究后，发展出MBTI人格理论。它可以帮助个人发掘自己的职业优势，为职业生涯规划提供参考；也可以帮助企业了解员工的性格特点，化解沟通中的误解，使彼此之间的关系更加融洽。

霍兰德六种性格测试

这项测评就是霍兰德六角星性格测试。“霍兰德六角理论”是美国著名职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的职业生涯规划理论，将工作者及对应的职业分为现实型、研究型、艺术型、社交型、创业型和传统型6种类型。

很多企业也用霍兰德职业兴趣进行入职考核，通常这些企业对员工的专业技能要求不高，但对员工的产出效率和人力资源优化有极高的要求。此外，职业培训、职业教育机构、各类职业高中、高职单招都会用到这个考核。

DISC性格测试

DISC模型，又称“人类行为的语言”五大员工性格测试量表，助你找到最适合的工作，是基于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士的《普通的情绪》一书而提出的一种情绪反应分析方法。

目前DISC被广泛应用于企业人才的选拔、使用、培训和保留，可以了解员工的心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等，增进人际沟通与合作。

D——（显性）；

I——（影响型）

S——（稳定）；

C——（谨慎型）。

建成星云心理测试

星云星空云平台是心理健康管理综合解决方案，面向B端和C端用户，目前已上线企业版、学校版、教育局版、机构版、个人版、咨询师版六大解决方案。由国际心理专家精心挑选200余份量表，涵盖人格特质、情绪、认知功能等14+方面；支持量表个性化组合，结合行业、岗位特点优选量表组合，适用于入职筛选、安全生产、人才选拔等；支持一键导入员工花名册，快速发起个人、团体测评，可在手机、电脑、平板上快速测评。

最终总结

员工性格测试的结果没有好坏之分，只是了解被测者目前的状态，以及他/她可能更倾向于哪一种性格。这有助于企业更好地了解员工，也有助于求职者发现自己的优势和劣势，从而做出正确的选择。

下载方式：小编整理了所有测试量表，附有答案和解析，大家可以抓紧时间做一下哦~

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