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马未都相关公司裁员80余人？涉事员工跟踪采访：深夜收到解约通知

封面新闻 戴云

“北京冠福”陷入裁员风波，微博话题#马未都裁员#一度登上热搜。

此次风波源于一名自称是北京观复文化股份有限公司（下称“观复文化”）前员工的帖子——5月31日，在未与员工或员工代表沟通的情况下，单方面发出解除劳动关系通知，涉及员工80余人。

6月24日，观复文化法定代表人由马未都变更为公司执行董事、经理、财务总监陈晔。7月7日，观复文化更名为北京业泰文化股份有限公司。记者多次致电陈晔及几位高管核实相关情况，但均未接听。

终止：

深夜收到公章

解除劳动合同通知书

张洋自称是观复文化摄影总监，他回忆说，5月31日，也就是周五，他在上班时收到了一封解除劳动合同的电子通知，上面写着：“公司经与你协商，未能就变更劳动合同达成一致，你与公司的劳动合同将于6月30日解除。”

张扬猝不及防，四处询问，发现同事几乎都收到了通知。他展示了一张群聊截图，显示这是观富文化的一个大群，成员还包括其两家全资子公司北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）和北京小观文化创意有限公司（下称“小观创意”）。群聊显示有86人，张扬推测被解雇的人应该不止80人。

张杨称，这份通知没有加盖公章，当天深夜，他和同事们又收到了另一份盖有公章的通知。

张洋收到的解除劳动合同通知书（受访者提供）

怀疑：

解雇 20 名以上员工

要不要向劳动行政部门反映？

“按照相关规定，企业解除20名以上员工的劳动关系，必须向劳动部门报告，收到管理部门的批准回执后才能裁员。”张杨还拿出一份录音，称其已通过电话咨询了北京市顺义区人力资源和社会保障局，对方回应称，观富文化此次并未申报解除劳动关系。

北京富力律师事务所主任尹庆利表示，根据《劳动合同法》第四十一条规定，“用人单位需要裁减人员二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。”

尹庆利认为，如果冠福文化不保障员工的知情权，不向劳动行政部门报告，用一张通知书就进行大规模裁员，就是“一刀切”的做法，最终还是要通过法律手段进行赔偿。

观富文化景德镇办事处员工刘睿告诉记者，办事处共有10名员工，其中2人已到法定退休年龄。5月31日，已有8人收到解除劳动合同通知，另有2人收到解除劳务合同通知。据了解，该办事处成立于2019年，主要负责加工生产、售前服务、包装发货、售后服务等工作。

逆转：

冠福文化再发公告

决定撤销“解约”并道歉

事前没有沟通，也没有赔偿方案，询问人事部门也被告知“等通知”。张洋说，他拨打了12333劳动监察举报电话和12345政务服务热线，对方建议先调解，但公司一直没有回应。无奈之下，他于6月5日提起劳动仲裁。

张扬称，自己已与陈野谈过，陈野称“不用谈赔偿，只接受仲裁”。

6月22日，事态出现转机，观复文化发布公告，表示将撤回《解除劳动合同通知书》并致歉，“公司考虑得不够周到（公司考虑尽量解决薪资问题，同时尽早让员工了解公司的困难，为员工寻找新工作提供充足的时间），但公司的好心没能换来员工的理解，故决定撤回《解除劳动合同通知书》并致歉”。

冠福文化撤回解除劳动合同通知。图片由受访者提供

公告还提到，今年公司所涉及的领域和项目业绩均出现较大幅度下滑，目前公司正在寻求并购方式实现输血再生。

张扬认为，公司实际上承认的是因经营不善导致的经济性裁员，而不是原来所说的“客观情况发生重大变化”。

在法律层面，“客观情况发生重大变化”具体指什么？尹庆利指出，原劳动部在《劳动法若干条款的解释》第26条中解释称，“本条所称客观情况，是指：不可抗力或者企业搬迁、合并、企业资产转让等，致使劳动合同约定的全部或者部分内容无法履行的其他情况。”

《劳动合同法》起草组编写的《劳动合同法解释》对“客观情况重大变化”做出了更为详细的解释，包括四种情形：劳动合同所依据的法律、法规修改或者废止；用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目；劳动者身体健康状况发生变化或者劳动者部分丧失劳动能力。

“无论从哪种解释来看，冠福文化都不具备单方解除劳动关系的客观条件即经济性裁员，其以所谓‘客观情况重大变化’为由大规模解除劳动合同，是为了逃避依法应当承担的法律责任。”尹庆利说，冠福文化决定撤回《解除劳动合同通知书》，等于是从另一个角度承认了此前“经济性裁员”行为的违法性和不当性。

刘睿告诉我，自己在6月6日就收到了冠福文化的解雇通知书原件，律师告诉他，根据民法典规定，生效的成立权不可撤回，公司若要撤销，应出具继续履行原劳动合同的书面文件，或以书面文件另行签订劳动合同作为协商条件，但公司并未出具，并安排同事在6月30日办理交接手续。

尹庆利称，《劳动法》和《劳动合同法》中不存在所谓的“撤销《解除劳动合同通知书》”。

观福文化新办公室内照片（受访者提供）

仲裁：

搬迁引发了一波辞职潮

公司多名员工提起仲裁

赵欣告诉记者香港二四六免费资料开奖，她之前是小观拍卖客服部的员工，去年11月公司发出搬迁通知，从东直门外斜街搬迁至34公里外的顺义区东方太阳城，今年4月初搬迁完毕。

“搬迁后，我的通勤距离太长，往返增加了七八十公里。等了两个月，公司没给任何说法，我试图沟通，对方也不肯。于是，我咨询了律师，就申请强制解除劳动关系。”赵欣说。

此后，多名员工跟随赵鑫提起劳动仲裁，北京市第二中级人民法院判决小观拍卖公司向赵鑫支付2.4万余元经济补偿金及法定节假日加班费，但赵鑫称公司拖延赔偿。

尹庆利建议，如果用人单位拒绝支付，胜诉的劳动者可以申请强制执行，也可以以拒绝支付劳动报酬罪提起刑事诉讼。“但在目前的环境下，劳动者和用人单位应该充分协商，避免发生激烈冲突，以免事态进一步恶化。”

张杨说，公司搬迁后澳门四肖八码期期准中特，他没有辞职，而是每天花三个小时骑自行车，行程60公里。阴雨天，他要坐三四趟公交车，单程要两个多小时。“住得最远的同事，每天要行驶160公里。”

观复文化已更名为北京业泰文化股份有限公司。来源：天眼查截图

在后面：

我感觉公司正在走下坡路

法人或股权变更

被誉为“中国收藏第一人”的马未都无疑是此次活动的一大看点，他创办了中国第一家私人博物馆——观复博物馆，自舆论发酵以来，他一直未有回应。

在解除合同的通知中，观复文化称，“平台数据崩溃”、“公司支出不足以弥补开支，导致公司第一次发薪日未能按时发放工资”。

张扬也称，“我能感觉到公司在走下坡路。”工资已经被拖欠了好几个月，少则一两天，多则十几天、二十几天。

他介绍，观富文化主营业务包括文物拍卖、文创周边、图书销售等。2022年涉足直播带货，当年6月16日，马未都亮相抖音电商平台，完成5.3万单，成交1116.7万元。但此后，直播事故频发。2022年7月，一款宜兴紫砂壶以3万元的价格成交，壶底却出现1.2万元的标签。同年11月，在拎着一块299元的“天鹅玉”时学到了管家婆一肖一码一中一特，称“肉眼看像和田玉，内行也分不清”，涉嫌触碰和田玉。 2023年12月，有人对他带来的“1988冰岛熟茶”提出质疑……从此，马未都不再亲自直播带货。

张洋称，6月26日，冠福文化终于发放了5月份的工资，此时距离发薪已过去了20天。但那只是没有申请劳动仲裁的员工，申请仲裁的十余人并不在内。

“这种歧视性的做法，涉嫌导致劳动者撤回仲裁申请，违反了《劳动争议调解仲裁法》第三条规定的合法、公正、及时的原则。”尹庆利说。

裁员事件发生后，观复文化法定代表人由马未都变更为陈晔，公司更名为北京业泰文化股份有限公司，马未都名下95.2%的股份由陈晔持有。天眼查信息显示，小观拍卖、小观创意的法定代表人均为陈晔。

记者致电陈晔等几位高管，均无人接听。其中一位名叫张文的主管表明身份后挂断了电话。

（应受访者要求2023年今晚澳门开奖结果,马未都相关企业裁员 80 余人？追访涉事员工：深夜收到解除合同通知，张洋、刘睿、赵欣为化名）