11 家上市银行反向讨薪近亿元，金融业大动作你看懂了吗？

摘要： 11 家上市银行反向讨薪近亿元，金融业大动作你看懂了吗？一、11家上市银行反向讨薪近亿元近期，11家上市银行联手向部分员工发起“反向讨薪”行动，涉及金额近亿元，这一事件再次将金融业...

1、11家上市银行索要工资近亿元

据第一财经不完全统计，2023年，中行、招行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等11家上市银行在年报中详细公布了绩效工资追扣情况，共计“反扣”近亿元。其中招行“反扣”总额最高，2023年共计追扣绩效工资4329万元，涉及执行绩效工资追扣的员工4415人。

其实，银行业只是一个代表，据《中国新闻周刊》报道，“超标工资要退吗？”今年以来，基金业频频出现工资上限、工资退还的“短文”，工资退还行动也在悄然实施。

近日，有业内人士证实，部分央企公募基金公司已于2022年起启动年收入超标员工退休程序11 家上市银行反向讨薪近亿元新澳门六开彩2023查询资料，金融业大动作你看懂了吗？，超标人员主要为基金公司高管、基金经理等2023香港正版管家婆资料大全，多位业内人士透露，标准在300万元左右。

在银行、证券公司，“绩效工资追扣”制度已经实行，受访律师告诉《中国新闻周刊》，目前工资追扣仅限于违法、违规、违纪等情况。

今年以来，业内流传的“小论文”中还包括薪酬上限。据传言，基金公司薪酬峰值已从1500万元逐步降至500万元、300万元，甚至120万元。尽管业内人士一再否认具体数字，但“薪酬改革”已成为基金行业的明显趋势，各家公司的方案和力度不尽相同。

2.如何看待金融业的大动作？

近年来，金融行业薪酬问题一直是市场关注的焦点。近日，11家上市银行联合对部分员工发起“逆向催收”行动，涉案金额近亿元。此次事件再次将金融行业薪酬改革与风险控制推到风口浪尖。我们该如何看待此事？

第一，银行反向索要工资，即银行不仅停止向员工发放工资，还要求员工返还部分已发放的工资。这一现象看似突兀，其实有着深刻的背景。随着金融市场的不断发展和监管政策的日趋严厉，金融机构对薪酬管理越来越重视。薪酬追偿作为薪酬管理的重要组成部分，旨在保证薪酬支付的公平合理，防止因不当激励而引发的风险行为。

近年来，金融行业薪酬改革不断深化，特别是在金融监管趋严的背景下，金融机构薪酬结构正在发生深刻变化。银行逆向薪酬正是这一改革趋势的体现，表明金融机构在薪酬管理中更加注重风险与激励的平衡，利用薪酬机制约束员工的冒险行为和不当决策，从而保障金融机构的稳健运营。

其次，金融业的经营特点之一是“先盈利，后风险”。作为金融行为，投资往往在前期体现收益，而风险则可能在后期暴露。因此天天彩澳门资料免费大全，金融机构在追求利润的同时，必须高度重视风险控制。反向追索机制正是基于这一特点而建立的，要求金融机构在发现风险事件后，向造成风险暴露的员工追偿工资，以弥补损失，震慑违规行为。

在银行业，由于业务的复杂性、风险的多样性，风险延迟现象尤为突出。一些员工为了追求短期业绩，会采取激进的经营策略或违规操作。这些行为在前期可能带来巨额利润，但长期来看可能给银行带来巨大风险。因此，银行通过反向追索机制对员工行为进行约束，确保薪酬支付与业绩风险相匹配，是符合金融运行规律的合理做法。

第三，反向追偿作为一种风险控制手段，旨在建立更加公平、可持续的赔偿体系，但也需警惕其可能带来的副作用。一方面，这一机制应有明确的规章制度作为基础，在执行过程中必须公正透明，避免因主观臆断或个人恩怨影响决策，确保每一项追偿都有充分的证据支持。

另一方面，反向追索不应成为管理层削减成本或变相惩罚员工的工具。如果频繁使用，可能会损害员工的工作积极性和对公司的忠诚度，从而影响团队的凝聚力和企业的长远发展。因此，银行在推行反向追索时，应慎重评估其必要性和合理性，确保这一机制真正服务于风险管理，而不是成为管理滥用。

第四，对于金融行业来说，大量普通金融从业人员的预期稳定非常关键。金融行业的稳定不仅取决于高层的决策能力和风险管理能力，也取决于基层员工的积极性和忠诚度。如果金融机构不能保证广大员工的心理安全和经济利益，整个行业将面临更大的风险。

因此，金融机构在推进薪酬改革与风险管控的同时，应充分考虑员工的合理诉求和期望，一方面，金融机构应建立公平合理的薪酬体系，确保员工的付出与回报相匹配；另一方面，金融机构还应加强员工培训与职业发展支持，提高员工职业素质与竞争力，从而增强员工的归属感和忠诚度。