得物与前员工对簿公堂，期权纠纷背后的真相究竟如何？

摘要： 得物与前员工对簿公堂，期权纠纷背后的真相究竟如何？徐凯入职时，得物的期权价值为500元左右/股，2023年中时，得物的期权已涨至880元/股，而徐凯手中有约2000股，如果不受裁员...

一年前，面临裁员的德物员工许凯，在多次尝试获得期权后辞职未果，随后向上海仲裁委员会申请恢复与德物劳动关系，并获支持。

2024年7月，因不满上海仲裁委员会的裁决，德屋继续上诉，并再次将前员工告上法庭。

曾几何时管家婆一肖一码100%准，让员工愿意加入成长型互联网创业公司的一个显著因素就是丰厚的股票期权。据许凯介绍，他于2021年9月加入得物，担任前端技术专家，每月税前工资约5万元，同时还持有部分得物股票期权。

尽管许凯任职期间并无明显工作失误，但2023年7月，德武以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由给予许凯C级绩效评级，并随即与其展开裁员商谈。

巧的是，距离许凯的期权到期仅剩一个月得物与前员工对簿公堂，期权纠纷背后的真相究竟如何？，许凯入职时，德物期权价值约为500元/股，到2023年中旬，德物期权已涨至880元/股，许凯持股约2000股，若不受裁员影响，2023年9月将行使约1000股。

这意味着，随着裁员计划的实施，价值160多万元的期权打了水漂。需要注意的是，德武的期权行使采用“211”模式，即工作两年后可行使50%的期权，第三年可行使25%，第四年可行使剩余的25%。

当时，许凯距离拿到自己的第一份价值80万的期权，只差一步之遥。

许凯并不是个例，凤凰网科技了解到，在中型互联网公司，在高成本员工的期权归属期尚未到期之前裁员，已经成为HR裁员的常用手段。

另一家小型互联网公司的HR表示，前几年裁员时2023澳门开奖历史记录查询结果，公司默认不给期权，引发了不少纠纷。后来裁员时，公司会优先通过“休假”的方式沟通，尽量让员工留下来直到期权归属期满，并拿到相应的期权激励。

员工痴迷于股票期权，是因为很多互联网公司要求员工在快速发展时期比在业绩稳定期付出更多努力。许凯说，在得物期间，他经常面临“10106”的情况，晚上10点下班是常态澳门天天彩资料免费正版资料大全，技术员工的总工作时间是被统计的，所以后来工作的人面临被淘汰的风险。“我一开始带的是一个团队，所以风险很大。”

据了解，得物定位为新一代潮流网购社区，年轻人为平台消费者主体，客均消费金额在百元以上。因主打“先识别后发货”模式，迅速俘获消费者心智。自2015年成立以来，已覆盖鞋服、饰品、潮流玩具、数码、美妆等品类。

凤凰网科技获悉，得物2023年业绩将大幅增长。得物一位前员工向凤凰网科技透露：“2022年全年GMV在2023年第一季度就已经完成了。”据他估算，得物2022年的GMV将在1600亿元左右。

尽管业绩快速增长，但得物2024年仍面临较大的增长压力，降本增效成为其常态化经营思维。“得物每个季度都会进行人员优化”，多位员工向凤凰科技表示，“年龄大、薪资高的员工，风险自然也大一些。”但让许凯无法接受的是，绝对多数互联网公司在裁员时，可以和员工协商期权问题，但在与得物沟通过程中，他收到的却是完全否定的态度。

凤凰网科技就此消息向德物询问，德物相关负责人回复称“该员工因三次绩效考核不合格（2022年Q3、2023年Q1、2023年Q2）已于去年7月沟通解除劳动合同”。此外，德物还表示“德物业务发展良好，欢迎优秀人才加盟，感谢关注”。