复旦文科硕士就业竟输给本科？学历倒挂现象引热议

摘要： 复旦文科硕士就业竟输给本科？学历倒挂现象引热议智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。高学历低就...

原标题：就业方面硕士不敌本科生

作者：朱悦、韩晓

“复旦大学文科硕士找不到工作”，闫燕在求职失败后，在社交媒体平台上发文称，此前，她以为自己面试报告写得还不错。

这不是妍妍第一次失败，她参加过某国企针对应届毕业生的定向招聘，但在“四招二”阶段就失败了。此前，她还面试过一家文案公司的实习岗位，公司规模不大，大概十个人复旦文科硕士就业竟输给本科？学历倒挂现象引热议，最后录用了一名本科生。

策展公司的面试官很委婉的告诉妍妍：“以你的学历，应该可以去更好的策展公司。”

高学历此时并没有给妍妍带来帮助，反而成为了被拒的理由。又到了毕业季，关于“教育倒置”的讨论也渐渐增多。

数据证明“教育倒挂”现象确实存在。智联招聘发布的《大学生就业研究报告》显示，2024年，硕士、博士毕业生录取率为44.4%，低于本科毕业生的45.4%。高学历、低就业率的“教育倒挂”现象在非“双一流”高校更为严重，其中硕士、博士毕业生录取率为33.2%，比普通高校本科毕业生录取率低10.7个百分点。

2023年及2024年不同学历、不同院校毕业生所获录取情况/数据来源：智联招聘

高学历人群就业“内卷化”的迹象在2020年就已经显现。前程无忧首席人力资源官冯丽娟此前接受燕财经采访时表示，2020年以来，很多企业在招聘时发现，收到的简历中硕士以上学历的人数多于本科以上学历的人数。

对于企业来说，高学历并不总是“亮点”。一般来说，硕士、博士的期望薪资要高于本科生，企业希望招聘到能以低成本创造更多价值的人。“企业永远把利润放在第一位，如果能花一个人的钱雇一个人做两个人的工作，就不会花两个人的钱。”拥有8年人力资源经验的资深HR詹莉对燕财经表示。

高学历求职者面临的现实是，在教育上投入的时间和物质成本，未必能转化为就业时的安全感和保障感，刚从学校毕业步入社会的新人，只能依靠自己的能力在复杂的就业市场中拼搏。

01

学历

当国企定向招聘进行到“四提二”的时候，妍妍以为自己能通过了。四个报名者中，除了她之外，其他人都是南京大学的硕士。妍妍猜想公司会“留一个复旦的，一个南京的”。

她用“愤怒”两个字形容求职失败的感受。最让彦彦打击的是，她在招聘软件上申请了两个文旅相关的运营岗位，却还没到面试环节就被以“专业不适合”为由拒绝。而岗位描述里对专业要求写的很宽泛，汉语言文学、历史、新闻学等专业都包括在内。

妍妍选择专业最初是出于兴趣，她的硕士专业是文物与博物馆学，读研之初，这个专业让她“好像看到了人生新的机遇和可能性”。

本科时，妍妍就读于财经学院物流管理专业。大二时，热播综艺《国家宝藏》唤醒了她对博物馆的热爱。从小就爱逛博物馆的她，想通过读研深入探究博物馆的奥秘。作为理科专业的她，其实对这门专业没什么兴趣。于是2020年和2021年，她两次跨专业考研，都被复旦大学文物与博物馆专业录取。

除了兴趣之外，避免就业也是彦彦考研的原因之一。高考时，彦彦的志愿是计算机审计，但因分数差一两分，被调到了物流管理专业。“不知道毕业后如何找工作。”

事实上，研究生期间选择的专业并不一定与就业挂钩。“研究生读研的目的和实际就业情况差距很大，专业学习和就业脱节。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说。

冯丽娟告诉燕财经，在内部竞争的压力下，本科生越来越觉得必须读完硕士才敢找工作，这种内部竞争有时会导致学生盲目、不必要地读研。

在此趋势之下，近年来我国研究生数量大幅增加。教育部数据显示，2019年至2023年，四年间，我国培养的研究生总数已从近800万人增加至1100多万人，且仍在以每年100多万人的速度增加。2023年，北京高校毕业生中，研究生数量甚至首次超过本科生。

2015年至2023年研究生招生数量（单位：万人）/数据来源：教育部、新金城测绘

高学历与岗位的匹配度也带来难题。冯丽娟告诉《燕财经》，就业市场上与高学历人才匹配的岗位不够多，尤其是文科、商科、法科等相关岗位。“其实，公司里很多岗位只需要本科学历。”

应届毕业生的求职意向与市场需求存在差异。冯丽娟团队对应届毕业生的求职意向做过调研，2018年以后，硕士毕业生就业意向最强，本科生则倾向于继续读研、出国、考公务员等。

这也正是妍妍同学的选择。她的一个本科室友工作几年后，重回考公务员、考研的路子。另一个室友在HR工作了两年，决定备考同校的硕士。还有一个室友毕业后进入教育培训行业，行业降温后，又转行做猎头。因为业绩压力很大，现在失业了，准备考公务员。

现实需要应届毕业生调整预期。冯丽娟指出，大部分硕士生其实是在和本科生争夺机会，在争夺一些只需要本科学历的机会时，学历与岗位的匹配问题也需要求职者调整预期。

应届毕业生求职看重的因素/来源：智联招聘

屡遭挫折后，妍妍对工作的要求也一直在放松。以前她希望工资能到七八千元，现在只希望不要太累。在帖子里，妍妍写下了自己的期望：“南京，一周休两天，4000元以上”，工资低到网友怀疑是编的。不少网友在评论区质疑：“复旦要4000元，感觉有点太假了”、“明明是编的，竟然还有这么多人以为是真的。”

尽管如此，燕燕还是没有找到工作。如今，读研的日子已经过去，她只能尽量保持乐观的心态。“我的心态被逼着变好，但已经很糟糕了。”

02

成本效益

妍妍很清楚，她的学历对于公司来说可能意味着高成本、低稳定性。

“他们（公司）觉得复旦的硕士肯定会向他们要更高的工资。”闫燕说。智联招聘的调查数据显示，2024届硕士、博士毕业生的预期月薪为12083元，远高于本科生的预期月薪6898元。

一般来说天下彩天资料大全，硕士毕业生的起薪确实比本科毕业生高。不止一位HR告诉闫财，学历是决定员工薪资水平的重要因素，一般来说，硕士毕业生的起薪要高一两千元。“差别不是特别大，要看员工进公司后个人的发展情况。”从事人力资源工作12年的袁莉说。

更高的起薪是对学历价值的认可。有7年工作经验的HR黄杰解释道：“他（求职者）多读了几年书，理论上我们希望尊重他的努力，带来一定的心理落差。”因此，即便是同一个职位，硕士起薪也会比本科生略高。

这条规则并不适用于所有行业和公司。詹力目前就职的互联网巨头会根据面试表现确定薪资，本科生也可能拿到比硕士生更高的薪资。一个更特殊的例子是，之前校园招聘中，有一位大学毕业生被录取。经过一轮额外的面试2004新澳精准资料免费提供，公司最终给了他 SP（super，意思是更高的薪资）级别的 Offer。

企业永远把利润放在第一位。詹莉说：“如果本科生和硕士生的工作能力差不多，本科生不用读研，有三年工作经验就已经很熟练了，工资又比硕士生便宜，那我为什么要招硕士生呢？”

企业是否愿意多花钱，取决于岗位和招聘人数。黄洁负责的管理培训生项目，每年只招十几个人，她希望选拔出最优秀的人才，对多出的人工成本并不在意。“如果有特别优秀的人，我甚至想给他更多的钱，因为我怕他会拒绝我们的工作。”但如果是大规模招聘基础岗位，黄洁表示，同样的能力，她会选择更便宜的，以节省一些钱。

而博士生在招聘中的情况则有所不同。多位HR告诉彦财经，对于研发要求较高的职位，企业更倾向于招聘某一研究方向的博士。因为博士的研究足够深入，企业希望将研究课题应用到实际生产场景中，取得突破性的成果。

人才稳定性是企业考虑的另一个因素。

学历与岗位匹配度是否影响人才在岗位的稳定性，特别是基础岗位。冯丽娟告诉燕财经，她曾了解到，一家零售行业知名的跨国公司在招聘在零售门店工作一年的管培生，最初要求本科学历，但后来发现，本科生一年内2/3就辞职了。因此，这家公司招聘管培生时，只招中专或大专学历，匹配度高，降低了离职率。

相对而言，中小企业更担心人才的稳定性。HR李琳就职于武汉一家约1000名员工的外企，她表示，筛选简历时，“不敢录用”武汉大学的毕业生。在她看来，“好的大学不会在市场上流通”，校园招聘会被好的公司挖走。

因此小微企业对本科生的青睐度较高，智联招聘调查数据显示，2024年已签约的毕业生中，本科生签约小微企业比例达36.8%，比硕士、博士毕业生高出6个百分点。

03

教育不等于能力

除了成本高、稳定性低外，高学历难以转化为高工作能力也是硕士生就业难的另一大原因。

相比本科学位，硕士学位在HR眼中的价值并不高。不少HR告诉我们，硕士学位存在“淡化”的问题。保送名额的增多、出国读一年制硕士，降低了硕士的门槛。不止一位HR对一年制硕士到底能学到什么表示怀疑。相比之下，高考筛选更加公平可靠。不少HR提到，本科学位更能体现一个人的学习能力。

詹莉总结说，找工作的时候，本科学校的水平比本科和硕士的差别影响更大。

由于理论知识和工作实践存在差距，学历高并不一定意味着能力高。詹莉说：“我不太在乎他学了什么，能用到的东西更重要。”

有些求职者可能还停留在“学生心态”。詹莉用这个词来形容那些“还没走出象牙塔”、不了解就业市场需要什么的求职者。燕燕发现自己还处于“学生心态”，因此没有对求职做长期规划。

其中一个表现就是简历上什么都没写。燕燕本科时对实习一无所知，除了硕士时是优秀毕业生，简历上也没什么经验可写。燕燕寒暑假都在考古所度过，帮同学们收集论文所需的文物资料。“没有职称，怎么写工作？”

由于缺乏实习经验，妍妍觉得自己更适合“考试出成绩”，如果找不到合适的工作，她打算明年再去参加省考。

面试也不擅长，彦彦用“真诚”来形容自己的面试回答。在应聘策展公司时，面试官问她为什么想来，她回答说对博物馆感兴趣，希望有一些实践经验。

在占力看来，如果应聘者说希望在工作中学到一些东西，这是一个很学生气的回答，“我真的不在乎你能从我这里学到什么，这对我并不重要，我希望你能来这里为我工作。”

实习能让人跳出学生心态。詹莉说，校园生活和职场生活截然不同，哪怕是短暂的实习也能让人感知到真实的工作场景。面对有实习经历的求职者，HR不需要花太多心思去“培养”他们。

詹莉希望听到的是2024新澳彩资料免费资料大全，应聘者能结合之前的工作经历，对工作流程有个大概的了解，重用之前的经验，快速上手，并在岗位上创造价值。

相比之下，李友的求职准备就绪得比较充分，在一条抱怨2024届毕业生5月份还没找到工作的帖子下，近1000条评论均表达了求职过程中的沮丧、挫折和失败，只有李友的评论有所不同。

在社交平台上，网友们分享自己的求职经历

她讲述了考研落榜后参加春招的经历，2024年3月开始投简历，5月底确定工作，一共收到4份Offer，其中一份来自头部券商。最终，她选择了一家上市公司的外贸岗位，底薪7000元加绩效奖金，公司提供一年住宿。

她和“学生思维”截然相反。李悠此前有过两次大型互联网公司数据处理实习，一次审计相关的毕业实习，实战经验更丰富。为了应对求职，她会把每次面试的题目收集起来，形成面试题集。“我能知道他想听到什么样的答案，他有什么经验可以用来回答这个问题。”

04

你还想读研究生吗？

“学历倒挂”现象已出现，大学生还有必要读硕士吗？

硕士学位在不同行业中的分量不同。曾在金融行业工作的詹莉告诉我，金融行业非常看重学历，不招聘没有名校硕士学位的人。黄洁目前就职的化工公司虽然对学历要求不严格，但每年最后留下来的也只有硕士、博士生，本科生根本赢不到。相较之下，在她之前就职的快消品公司，本科生脱颖而出的机会更大。

黄杰解释称，涉及化工材料、机械工艺等技术岗位对专业能力和基础知识要求较高，硕士阶段跟随导师做项目的学生会研究得更深入；而市场营销则更多是“比较通用（应用）的场景”，本科生如果有实习经历、对该领域有深入了解，或者面试准备充分，同样可以胜任。

读研的一个主要目的，就是实现学校层次的跨越。詹莉告诉燕财经：“能从二三线大学跨越到优秀的一流大学，肯定比单纯拿到学士学位（对于求职）更有帮助。”

赵龙就是如此，他本科就读于西北一所非高校，后考研至南京理工大学，毕业后留在江苏工作。赵龙认为，人生活在圈子里，出生就赋予了人无法改变的圈子，高考、考研、工作都是在选择圈子。

图片来源：电视剧《亲爱的生命》

“融入社交圈的方式有很多种，考研只是我当时能选择的最便捷的方式。”他直言，“如果不考研，直接去工作，所处的社交圈质量还不如读研之后的社交圈。”

有些岗位对硕士学历有严格要求。在报考选拔生的过程中，何飞曾多次感叹“北京某‘985’高校的名字真是管用”。2021年，她以全班第一名的成绩考上了北京某“985”高校。在择校时，她有两个选择，一是离家近的师范院校，二是北京某“985”高校。亲戚建议她选择后者，因为学校在体制内认可度高，就业机会更广。

三年后的事实证明，亲戚的建议是明智的，在求职中，学历的利用发挥到了最大。

拥有硕士学位，何飞在体制内选拔中就能占据优势。合肥所在省份的选拔难度堪比中央，双一流学历、校级荣誉、学生干部经历缺一不可，堪称“小中央选拔”。而她目前的硕士学位背景，让她能够“顺利通过”学历门槛。除了报考选拔，她报考的职位集中在高校辅导员、国企党建、文秘岗位。这些职位一般对学历背景有硬性要求，“优先考虑有名校经历的硕士”。

2024年3月，入选名单公布，何飞成功入选。

此外，詹莉认为读研还能帮助你更换专业、获得出国机会，并延缓进入职场的时间。如果你大学毕业后还不知道自己想做什么，读研可以延缓进入职场的时间，给你时间去探索自我，这也是一种选择。

“读硕士最不理想的目的就是单纯的为了拿个学位。”詹莉说。

*除冯丽娟外，本文其他受访者均使用化名

*本文首发于2024年《南方窗》杂志第14期

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