今晚澳门一肖一码必中,百度高级软件工程师王东，为何愿意降薪去大厂做外包？

张恨水 07-14 51 抢沙发

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摘要： 今晚澳门一肖一码必中,百度高级软件工程师王东，为何愿意降薪去大厂做外包？外包的队伍中，曾有大厂正式员工工作经历的，或985、211院校、海外院校毕业的人也并不少见。但他以外包员工身...

在百度工作6年、成为平均月薪4万多元的高级软件工程师的王东，在求职仅仅两个月后，就将自己的薪资期望降低了一半，甚至开始和一群人竞争大公司的外包岗位。

7月初的一天，王东如约坐在电脑前，参加美团的面试，他不知道对方的职位，也没怎么关心。

这是他被裁员后第一次面试外包岗位。在他的记忆里，外包就是帮员工打打杂，不涉及架构，只做业务层面的工作，只要懂点技术就好做。而且，在招聘软件上，这个岗位只是笼统的描述为“助理岗位”，月薪最低2万。

考虑到外包员工一般没有年终奖、加班费等福利，甚至五险一金也要按照本市最低基数缴纳，这对于王东来说，将自己以“贱价”出售，已经是应急之举。

38岁“高龄”被裁，王东几乎成了行走的“35岁焦虑症患者”。离开百度后，王东在招聘市场上屡屡碰壁。银行、事业单位、国企等，王东要么超龄，要么投递简历后迟迟没有回音。大中小型互联网公司，王东最多只能进入第一轮面试，连谈薪资的机会都没有。

4月下岗、6月结束工作，时间不长，但王东却无法忍受。要照顾年迈的父母和年幼的孩子，他和妻子之间的摩擦逐渐增加。吵架时，王东半夜冲出家门，到街上一呆就是几个小时，呼吸新鲜空气。他在抖音上开了个账号“狼哥帮你找工作”，更新自己的近况。视频里的他，越来越憔悴。

因此，曾经劝别人不要考虑外包的王东决定向现实低头。

他“不挑三拣四”了，把招聘软件上自己期望的工资从3万降到1万多元，看到什么岗位就申请什么岗位，看都不看，其中就包括几家专门做外包岗位的公司，合同是跟第三方公司签的，法律上是这家公司的员工，但他直接去了另一家公司上班，跟正式员工坐在一排。

一周投了100多份简历后，王东只收到了6家公司的面试邀请，其中包括2个外包岗位，接受派遣的客户分别是美团和字节跳动。

美团的外包面试和正式岗位差不多，字节跳动的面试也是如此。此外，王东还接受了华为外包的三场测试，难度都是中等，通过测试后才有机会参加面试。王东意识到，大互联网公司的外包和自己想象的还有很大差距。

王东甚至回想起自己加入百度时的情形，都觉得有些难以置信。那一年香港澳门6合开彩开奖网站记录，他已经32岁了，没有任何在大型互联网公司工作的经验。如今，他已经是985高校本科和硕士毕业，在大型互联网公司担任高级工程师多年，却依然拿不到大公司外包的工作。

一位人力资源公司高管告诉澎湃新闻（ID：），他接触的大公司都明确提出“去人员化”，即精简正式员工数量或占比，通过外包补充满足人力需求。因怕得罪合作方，该高管强烈要求匿名。

多位曾在不同大公司工作过的员工透露，他们观察到的人员中，外包占了将近一半，曾经在大公司当过正式员工的，985、211、海外大学毕业的，也并不罕见。

一位外包公司的HR透露，从她接触过的大公司外包岗位来看，多数确实要求大专以上学历，但多数会要求“30岁以下”。

此外，该HR还表示，在招聘软件上，几乎每天都会有高学历背景、有大公司或行业顶尖公司工作经验的求职者主动打招呼，“而这些一般都不是刚离职不久的应聘者，这类应聘者的gap(窗口期)越长，越愿意接受外包岗位，期望薪资相比之前的工作也越高。”

“扩大外包”的情况或许并不只限于降本增效的互联网巨头。不少求职者告诉自媒体，自己找工作时在求职软件上“总能碰到外包公司”。在社交媒体平台上，也有人发帖吐槽：“XX（求职软件）是不是被外包了？”

同一家公司内部的外包员工，劳动合同可能由不同的第三方公司签订，大型互联网公司员工总数中，外包员工的数量尚不得而知，但不少大公司员工表示，他们观察到的部门或小组中，外包人员的比例在增加。

曾静雅2021年以外包员工的身份加入哔哩哔哩，准确的说，她是加入了一家第三方公司，开始在哔哩哔哩工作。

她还记得，刚来哔哩哔哩的时候，外包员工并不多，她所在的10人左右的团队里，只有2名外包人员。但到了2022年，情况发生了变化。那一年，哔哩哔哩接连经历了三次“裁员”。据界面新闻报道，到年底，哔哩哔哩的裁员率达到了30%。

曾静雅所在的团队几乎被正式员工全歼，而两名外包员工却安然无恙，甚至一度出现只有一名正式员工和两名外包员工的情况。不久后，他们被合并到其他部门。她观察到，B站外包员工的数量似乎在逐渐增多。如今今晚澳门一肖一码必中,百度高级软件工程师王东，为何愿意降薪去大厂做外包？，曾雅静估计，自己所在的部门外包员工的比例已经达到一半。

在成为哔哩哔哩的外包员工之前，曾雅静有三年字节跳动正式员工的工作经历。由于从新一线城市搬到上海后找到的第一份工作氛围不好，一心想逃走的曾雅静没怎么考虑就接受了外包工作。当时，作为有知名互联网公司“专职编辑”经历的外包人员，她算是“异军突起”，但现在情况已经发生了变化。比如最近加入团队的外包同事，就是在小红书裁员后加入的。

王鹏也有过类似的经历，2022年，王鹏从京东正式员工转为外包员工。

当时，王鹏刚刚完成一个月的设计岗位试用期，就突然“毕业”，这出乎他的意料。尽管其他大公司大规模裁员的消息不断传出，但他一开始并不太担心，因为京东是一家特殊的公司。2018年，创始人刘强东在接受央视采访时表示，“京东不允许任何员工外包，都必须和公司签订合同”。同年，刘强东公开表示，如果京东外包劳动力或者少交五险一金，一年可以多赚50亿。

虽然刘强东此番表态意在表明公司不赚钱是在认真做事，但不难看出外包对于企业节省成本的巨大诱惑。

2022年第一季度即将结束，京东面临大规模裁员。据《第一财经》报道，单日等待离职的员工已超千人，预计单日离职人数超千人。王鹏所在的业务线约有200人，大部分被裁员。

被裁员四个月后，王鹏没有放弃进大公司的梦想，投了十几份简历，但毫无进展。一位未被裁员的原京东同事已被并入其他部门。他联系王鹏，称外包岗位在招人，现任领导“人很好”，或许有机会转正。

就这样，王鹏以外包员工的身份重回京东，月薪从2.5万元降到2万元，降幅达20%，年终奖等福利都没拿到，年度薪酬待遇也下降了30%左右，五险一金按北京最低标准缴纳。

据王鹏观察，2022年入职京东时，并没有看到外包员工“驻守”京东办公室，会有项目外包（合作项目，但不会派人去）。但以外包员工身份重返京东后，他发现外包员工与京东正式员工共事并不罕见。他所在的小组大概有10个人，占到总数的近一半，其中不少人都有其他大型互联网公司的正式工作背景。

外包的扩张，正迫使一些拥有优秀学历背景和工作经验的工人加入，在忍受较低薪资的同时，他们还要承受巨大的心理落差。

外包员工面临的困境，已经是老生常谈。不同颜色的工牌几乎是标配，几乎所有正式员工都是自己的“老板”。运气不好，就可能遭遇不加掩饰的歧视。比如，在一张广为流传的截图中，一名正式员工怒斥外包员工“不该随便偷公司零食”，或告诉其他正式同事“给（外包员工）一点人性就好”。

从局外人的角度来看，这些截图显得很残酷，甚至有些扭曲。

但一位腾讯互娱前员工表示，网上流传的其中一张截图，与腾讯内部使用的软件界面十分相似，从内容上看，“我并不觉得奇怪，也毫不怀疑这件事确实发生过”。

但相比于这些，内心的煎熬才更让人疲惫。

从以外包员工身份重返京东的第一天起，王鹏就被一种羞耻感所笼罩。他回避谈论自己曾经是京东正式员工的事实。一位曾与他共事的同事认出了他，从他的工牌和工号看出了端倪，他脸上掩饰不住惊讶和尴尬。

尤其是当初邀请他尝试外包的那位同事，竟然没有被解雇，还跟他一起共事，让他不知该如何应对，无法转为正式员工也让他受到了很大的打击。

为什么他可以做到，我却做不到？为什么我以前可以做到，现在却做不到？一连串的问题在他脑海里盘旋，无时无刻不在折磨着他。

此时，他已经积累了五年多的经验，算是职场“老手”，甚至对回到京东后所做的工作也相当熟悉。但作为外包员工，王鹏只能帮忙做执行，在担任“正式编辑”时失去了话语权。

不管有多少外包员工为一项业务做出贡献，最终负责收尾的一定是正式员工。当时，王鹏发现，自己入职后负责收尾的正式员工经验并不丰富，对业务的理解也有限。于是他开始整理项目和文档，并根据自己对岗位和京东业务的理解，补充知识，梳理正式员工的逻辑。为了展现自己，王鹏开始积极推动这项业务，这已经超出了一个“小外包”职能的范畴。

该领导也认可了他，并多次绕过HRBP，代表他向上级提建议，并要求他汇报，但这一切最终因“公司内部规定”而无法继续下去。

“这只是暂时的”这种自我安慰和自我鼓励，随着“转正”的希望一次次被点燃又一次次被扑灭，也变得愈发苍白。对于王鹏来说，这是他被裁员后第二次感受到“被否定”。他每天晚上都会回顾白天的经历，然后上床睡觉，大脑还在高速运转，失眠成了常态。

对于出生于2000年代的李书婷来说，成为华为的外包员工是她职业生涯起起伏伏的关键点。从一所985大学毕业后，她通过校园招聘进入了一家中国领先的汽车公司，就连一直劝她回国的父母也沉默了。

然而，2023年初，李淑婷向上级申请加薪，却被批评绩效低下。她一气之下辞职，满怀雄心地开始找工作。第一个月，她每天投递简历约40份，经常一天要面试两三次。被问得最多的问题是“你为什么这么快就从上一家公司离开了？”工作经验不足、工作不稳定成了她的软肋。

从第二个月开始，李淑婷发现求职软件上再也没有新的职位，什么可以应聘的都没有。与此同时，得知女儿失业后，李淑婷的父母也愈发强硬，不断联系女儿，“找不到工作就赶紧回来，你在那干什么？”

第三个月，李书婷与两家外包公司谈判，终于接手了华为外包员工的工作。每月工资只有9000元左右，比以前少了2000元，而且也没有员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样的高消费城市，李书婷每个月已经攒不下什么钱了。

无论是昔日的同事，还是昔日的同学，都会在不经意间给李书婷带来同侪压力，她干脆不再关注他们的动态。有一次，她和一位老乡在电话里聊天，得知他已经加入京东做产品经理，很努力，李书婷便安慰了他一番。

最后老乡叹了口气：“看在钱的份上，也只能忍了！”

她又陷入悲伤：她为什么要承受这些？

从外部来看，外包工处于边缘地位，其工作内容普遍碎片化、机械化，即使在大公司“服务”多年也很难获得成长。

值得欣慰的是，对职业发展仍有向往的外包员工，在这种身份下，仍然有机会改变现状。

回想起来，李书婷觉得外包工作“治愈”了她的青春活力，甚至让她有点紧张。

“底层外包”的理念根植在她的认知中。最初三个月，李书婷说话很谨慎。需要用公司内部通讯软件联系正式员工时，她会下意识地关注对方的职级。她知道华为的职级从13到22，数字越大职级越高。有一次，一位正式同事让李书婷帮忙联系一个人，她打开软件，看到职级超过了19级，便问那位同事：“我能和他聊聊吗？”那位正式同事被问得一头雾水。

入职三个月后，团队领导换了。她以为这是谈转岗的好机会，开始承担更多责任。但此时，“外包耻辱感”开始作怪：“我真的不知道该怎么求助。我还是个外包员工，领导不一定关注我的发展，也不帮我想什么，不像正式员工有职业发展规划。”

最后，紧张得不行的李淑婷只好写好稿子，背熟了，然后抱着“大不了再找份工作”的决心去找领导。在领导答应了却没有具体行动的情况下，李淑婷便联系了另一个团队的负责人，说服他接受自己，最终成功调动。