奇瑞回应让 3 人干 5 人活传言，提升效率同时还强调员工关怀，你怎么看？

摘要： 奇瑞回应让 3 人干 5 人活传言，提升效率同时还强调员工关怀，你怎么看？奇瑞官方回应了“让3个员工干5个人的活”传言。他强调，奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对员工...

奇瑞资料图

对于“三个人做五个人的工作”的传闻，奇瑞方面做出了官方回应。

近日，一张奇瑞公司7月份管委会会议精神截图在网上流传，会议中提到要“三个人干五个人的活，拿四个人的工资”，引发网友关注。

8月7日2023澳门管家婆资料正版大全，澎湃新闻向奇瑞求证，奇瑞方面确认了该截图的真实性。同时，奇瑞集团发言人金弋波表示管家婆一肖一码100%中，网上流传的内部刊物截图中提到的“345”员工效率是战略，是一种绩效管理目标，也是一些企业早年探索管理创新的经验，其目的是提高工作效率和质量，而不是简单地增减工作量、降低成本。

他强调，奇瑞“345”战略不仅提升了效率，还特别注重关爱员工，提升员工幸福感，但网上很多评论却忽视了这些背景和内涵，完全曲解了这些含义。

其实，会议原文中也提到，“要研究人的效率、工作素质、工作能力的提升，建立业务板块的人效模型，记住不能理解为简单的加减法，真正实现三个人干五个人的活，却拿四个人的工资。”

奇瑞内部刊物中的管理委员会会议原文

同时，会议精神用大量篇幅强调要加强员工关爱服务，并在对领导干部的要求中明确提出“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造‘幸福奇瑞’，要像家人一样对待他们，对他们的健康幸福负责。”“要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、低质量加班。”

此外，金弋波还特别提到了奇瑞的“三件小事”：第一，奇瑞创业27年来，每个月15号都发工资，27年从来没有拖欠过一次奇瑞回应让 3 人干 5 人活传言，提升效率同时还强调员工关怀，你怎么看？，即使在资金链最紧张的时候，企业也是借钱保证员工工资按时发放；第二，历年面对金融危机、行业负增长，不少企业都出现过大规模裁员，但奇瑞从来没有大规模裁员，希望能够“稳扎稳打”；第三，近10年来，奇瑞8年普遍调整员工工资，根据员工年度考核结果不同幅度增幅，最低增幅也要保证员工生活水平不随着物价上涨而上涨，只有2019年因增资扩股资金链紧张，2020年因新冠疫情导致经营困难，没有普遍调整。

这并非奇瑞第一次因员工工作量过大引发舆论争议。

去年3月，一封奇瑞汽车高管的内部邮件被曝光。邮件中，奇瑞高管在回复关于研发考勤统计的邮件时写道：“关注奋斗者澳门开奖现场开奖直播软件下载安装，周六是奋斗者的正常工作日，行政领导也要正常工作日，请想办法（避免法律风险）。”该高管随后回应称，这封邮件并非针对普通员工，而是为了激励愿意努力工作的员工，鼓励他们努力拼搏。同时，这封邮件也无意剥削员工，让他们不遭受任何损失。

官方数据显示，奇瑞控股集团7月销售汽车19.58万辆，同比增长30.1%。其中，出口9.03万辆，同比增长16.8%；新能源汽车销售4.54万辆，同比增长254.5%。集团累计销售汽车129.64万辆，同比增长45.4%。