阐释(2024澳门天天开好彩大全)诸葛亮识才七法，你知道几条？

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诸葛亮经过长期的工作，总结出了一套甄别人才的方法论。这个方法论共有七项内容，分别是：

问其是非观其志向：从他对是非的选择看他的志向，如果我们要进行社会主义伟大建设，而他的目标是资本主义的个人享受，那么这个人自然是可取的。

穷其论据，观其变化：通过不断深入的辩论，考察他的应变能力。能临场反应迅速的人，必定是思维敏捷的人，有这种能力的人，平时往往善于思考、善于总结，不懂得举一反三的人，只适合干苦力活；

请教计策，观其学识：用提问的方式考察目标的知识，如果你胸怀大志，善于思考，但当被问及曹魏和东吴谁的水军厉害，陆运和水运哪个更费钱时，你说你什么都不懂，那你还是想升官加薪。

告诉他逆境，看他是否勇敢：通过提问来测试你是否有勇气承担责任。这里我告诉你，我二爷要在荆州退休了，领导想让你承担这个责任。但你说你性格很内向，更喜欢在成都做物流，你觉得领导会怎么看你？

用酒麻醉她们，观察她们的本性：通过在极度放松的条件下测试你的本性，工作时你和女同事单独在一个房间里时，你必须把门打开，但当你私下抽烟聊天时，你总是谈论 Ayaka 或 Sasha Grey。你如何让你的同志们相信你的人品？

看一个人是否正直，看他处理利益关系的方式。老板给你2000块钱一个月，你上班抽烟，下班喝酒。你的背景资料显示你是八代贫农，老婆比你小一岁。你觉得老板会怎么看你？如果你的钱是非法来源，你做事还能公道吗？

看你的表现，测试你的可信度：看你兑现承诺的情况，我们就能知道你有多值得信任。一位同事结婚后就被派去出差，把妻子和上大学的孩子交给你照顾。三年后他回来时，发现原本上大学的孩子已经脑死亡，连遗体捐献都做完了。但家里还有一对一岁的双胞胎。你觉得他以后还敢把妻子和孩子托付给你吗？

诸葛亮的七种识人之法，基本上涵盖了人力资源机构选拔人才的各个环节，一般情况下，人力资源机构按照这套选拔标准去招聘，那么选出来的人才应该不会有问题。

但是诸葛亮的七种识人方法却有一个很大的漏洞，那就是把一切权力都赋予了参加巡视的人，而没有任何相应的约束。

根据《三国志》等书的记载，诸葛亮早年有几个好友，被称为“诸葛四友”。诸葛亮的水平大家都知道，能和他玩的人，不可能无能。不过，他的这些朋友中，去曹操手下效力的，几乎没有一个得到重用。

诸葛亮得知情况后非常生气，但又没有办法，只能感叹：“魏书并不是一个人才！那两个人为什么不用呢？”

那么曹魏为什么不好好利用诸葛亮的朋友呢？真的是因为曹魏人才太多，还没轮到他们吗？

答案自然是否定的，而诸葛亮其实非常清楚其中的原因阐释(2024澳门天天开好彩大全)诸葛亮识才七法，你知道几条？，因为他自己也做过类似的事情。

诸葛亮率军北伐时，蜀汉组织人事部门认为，先锋等重要岗位应该交给魏延这样经验丰富、能力强的干部，但诸葛亮最终选择了与自己关系密切的马谡等人。

结果大家都看到了2023澳门马今晚开奖结果，那么当初诸葛亮为什么要这么做呢？是真的分不清谁优谁劣吗？当然不是，那么诸葛亮为什么要这么做呢？

假如你是一个领导，要做一件事情，并且你已经对这件事情的大方向有一个想法，那么在选人用人的时候，你会使用对你无限忠诚但是能力较差的直属下属，还是会使用能力超强，但是不怎么听你话的人才呢？

答案不是很简单吗？裙带关系并不总是贬义词。有时它非常必要，但必要并不意味着它一定是对的。

诸葛亮自己也曾经总结过评价人的方法，但他自己最终没能做到。最根本的原因就是他没有建立起公平、公正、公开的评价体系。那么为什么诸葛亮当初没想到这一点呢？或者说就算想到了，也还是决定给自己留后门？