阐述一肖一码100%,90 后 65 岁退休竟不是空穴来风？日本退休制度的演变告诉你真相

摘要： 阐述一肖一码100%,90 后 65 岁退休竟不是空穴来风？日本退休制度的演变告诉你真相年轻劳动力缺乏问题自2000年以来持续困扰着日本社会，日本政府也由此提出了让老年人也能工作的...

“90后65岁退休”成为近期热议话题，虽然已被辟谣为自媒体发布，未经官方认证，但仍引来不少网友，尤其是年轻一代的讨论和吐槽。

随着出生人口下降、老龄人口比例上升，延迟退休问题被不止一次地讨论过。在讨论可预见的未来时，比中国更早进入老龄化社会的日本常常被提及。用作比较和参考。

事实上，如果我们仔细审视延迟退休给日本社会带来的影响，就会发现，它或许并没有我们想象的那么简单、自然。

日本70至74岁老年人就业率创新高 日经中文

日本退休制度的演变

日本的退休制度可以追溯到明治时代。明治后期，一些公司和工厂开始引入并实施退休制度，退休年龄定为55岁——当时，日本人的平均寿命日本社会的男性平均年龄仅为50岁左右。

二战期间，深陷军国主义狂热和战争负担的日本企业，开始大规模引入退休制度，试图稳定日益崩溃的生产线。对当时的员工来说，这也是一种就业保障形式。因此，对于当时的日本社会来说，在工人竞争非常激烈的时代，这是一种留住工人、避免劳资关系紧张的方式。它也被称为“终身雇佣制”。制度”并一直流传至今。

日本男性和女性平均寿命趋势（数据来源：日本厚生劳动省）

日本战败后，美国带领国家开始从战争中捞钱，朝鲜战争带来的稳定军备生产让日本经济迅速恢复，进入高速增长期，社会发展导致日本人的平均寿命从55岁迅速上升到60多岁，另一方面大量新生儿出生并在和平的环境中安全成长，形成了“婴儿潮”。因此，市场的选择逐渐向资本方面倾斜。

在此背景下，退休制度有了不同的含义：强制退休意味着雇主可以淘汰那些他们认为年龄较大、质量不高的劳动力，从而有更多的闲置产能来引进年轻、优质的劳动力。

这种先过河再毁桥的做法，自然引起各工会组织的强烈反对。在抗议声中，日本政府于1985年颁布了《老年人雇佣保障法》，其中规定企业要努力让劳动者60岁退休。1994年，法规将“努力”改为“义务”，正式确定将退休年龄提高到60岁。

但在此过程中，日本社会经历了又一次人口转折：战后的少子老龄化导致日本进入少子高龄化时期，市场选择权从资本转移到劳动力。

年轻劳动力短缺问题自2000年以来一直困扰着日本社会，日本政府提出了允许老年人就业的政策。2006年澳门2023全年资料免费看，日本正式修改了退休法，要求企业不得解雇愿意继续工作的员工，雇用他们直到他们65岁。

一般而言，退休制度本身是一个建立在劳动者与雇主共识基础上的协调关系的制度。

但如今这一体系却面临前所未有的危机。

“老无所养”后，退休制度濒临崩溃

共识这个词很美好，但在多重利益交织下形成的所谓共识，只不过是一个美丽的假象。事实上，退休年龄的提高，与老年人参与社会工作没有直接的关系，只是反映了一个简单的事实：老年人口多了，但是他们还是需要吃饭。

退休制度的建立有一个很重要的前提，就是老人有养老金，如果退休后能领到的养老金不足以支撑基本生活需求，那么退休制度就名存实亡。

在日本，养老金的演变大致可以分为几个时期：1942年至1961年，全民领取养老金，虽然数额不多；1965年至1973年，实行制度化的养老金评估制度，每月养老金增加从1万日元增加到5万日元；从1985年到现在，为了应对老龄化社会，养老金也在不断调整——所谓的调整，大家从下图中就可以看到，就是基本没有增加。

日本退休金（线图）及社会保险缴费变化（柱状图）（数据来源：日本年金机构）

日本的养老金制度主要分为国民基础养老金和厚生年金。国民基础养老金是60岁以后无论是否在职都可以领取的基础养老金——羊毛必须来自绵羊，而厚生年金每个人都必须缴纳一定数额的社会保险。

上图是这个基础养老金的变化情况，可以看出退休后能拿到的钱几乎没有增加，目前每月是6.8万日元（折合人民币约3200元）；如果日本的养老金变化情况如果把物价因素考虑进去，那么这个养老金可以说不涨反跌，这也间接反映了经济泡沫破灭后日本老年人生活状况的降级。

员工养老金是指基础养老金加上公司养老金，由于金额由各公司自行决定，因此不能一概而论。不过加上公司每月的养老金，总额基本能达到15万日元（约7000元人民币），而且大部分都能维持在20万日元（约合人民币9500元）左右，基本生活需求不用太多担忧。

但问题是，即使日本经济在新冠疫情后强劲复苏，但从长期来看，泡沫破裂后的日本经济增长非常缓慢。日本企业在压力之下倾向于降低成本增加利润。员工养老金对于很多公司来说是一笔不小的开支，因此很多公司转向非正规就业，即雇佣临时工来代替正式员工。

日本非正式雇员占总劳动者人数的比例变化（数据来源：日本厚生劳动省）

从上图可以看出，日本社会非正规就业人数一直在急剧上升，占到社会工作者总数的三分之一以上。这些非正规就业人员一般与雇主签订为期一年或三年，但只有约60%的合同包含企业养老金。也就是说，日本社会相当一部分劳动者退休后只能拿到基本养老金，而且这种情况还在增加。另一方面，只有60%的劳动者在合同中加入了企业养老金。 %的非正规就业人员参加了基本养老金。

从这个情况来看，日本社会很多劳动者其实都会面临非常不稳定的退休生活。为此，越来越多的日本人不考虑“退休”这件事——退休之后，没钱生活，还要工作，所以他们还不如继续工作。

面对这种情况，日本政府也出台了相应的措施进行缓解，其中最具代表性的就是企业特别是大企业要努力重新雇佣那些65岁但仍想工作到70岁的员工岁。此外，政府还设立中介机构为老年人寻找就业机会，但所介绍岗位的工资却低得惊人。

总体来看，日本的无赡养老危机是导致退休年龄不断提高的重要原因，而退休年龄的提高意味着原有退休制度的逐步破产。

日本“银发经济”的幻觉

日本社会有一个看似荒诞却实则真实的现象：幼儿教育是夕阳产业，殡葬业是朝阳产业。在迈向老龄化社会的过程中，日本经历了许多变化，成为日本养老业发展的参考。前车之鉴，当前最值得思考的还是各项政策的倒逼效应。

面对老龄化挑战，日本政府最初以大政府姿态制定政策、干预，提高退休年龄是典型应对措施。但显然这一举措大幅增加了企业成本，迫使企业不得不企业雇佣非正式员工，这些员工不需要缴纳养老金，从而使这一政策失效。

当然，延迟退休年龄的强制效应远不止于此，主要是增加老年人负担，并与年轻人争夺就业和晋升机会。

近日，媒体报道，一名70岁老妇人因“失业，无力赡养母亲”，在家中勒死了102岁的母亲。这种老人照顾老人的情况，在社会上越来越普遍。在日本也越来越普遍，日本也出现了越来越多因为无法承担赡养父母的责任而抛弃父母甚至走上不归路的情况。在老龄化社会中，年轻的老年人需要照顾年老的老人，继续工作养活自己，这是可以预见的未来。

同时，当大量年轻的老年人进入就业市场时，也会优先占据一些知识密集型的岗位。

日本内阁府针对老年人就业情况进行了问卷调查，深蓝色数据为40岁左右人群，浅蓝色数据为30岁左右人群，从左到右依次为：减轻人员短缺、得到好的建议、限制工资、影响自己的晋升、没有影响（数据来源：日本内阁府）

从以上问卷调查可以看出，强制雇佣的问题确实存在，日本政府要求企业努力雇佣70岁以下的人群，而企业容易雇佣的往往是工作经验丰富、适合从事办公室职位，例如会计、人事、营销和公关。日本有跳伞文化，在大公司工作过的人可以利用他们的关系进入一些中小企业的管理岗位一直工作到70岁甚至更大，严重挤压了年轻人的就业和晋升空间。

结尾

日本社会曾有“亿万中产”之称，当时中产阶级占多数阐述一肖一码100%,90 后 65 岁退休竟不是空穴来风？日本退休制度的演变告诉你真相，贫富差距不大，老年人可以相对安度晚年。当时日本政府还提出“银色经济”概念，希望通过增加老年人消费来改善社会运转。

但近年来，日本的贫富差距逐渐拉大，来日本旅游的朋友不难发现，街头有很多老年工作者，如果老年人能得到很好的照顾因为，谁老了还愿意工作呢？

日本政府如今担心的养老金是否充足，其面临的困境和采取的解决方案无疑对中国具有借鉴意义；而相应举措带来的负面社会效应也值得我们思考和警惕。

来源 | 底线思维